Aktuelle Information für Passagiere von Eurowings

Am 6. Oktober kommt es wegen des Streikaufrufs der Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit zu Flugausfällen bei Eurowings. Passagiere werden gebeten, den   Flugstatus online zu prüfen und ihre Airline oder den Reiseveranstalter zu kontaktieren. Bitte außerdem beachten:

In Spitzenzeiten kann es derzeit zu längeren Wartezeiten kommen. Kommen Sie bitte mindestens 2 Stunden und maximal 3 Stunden vor Abflug an den Airport.   Wichtige Hinweise zur Vorbereitung auf Ihren Abflug

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UNSERE LEISTUNGEN

Unsere Mitarbeitenden machen einen wesentlichen Bestandteil des „Erfolgsrezepts STR“ aus. Es ist uns daher ein großes Anliegen, dass sie sich bei uns wohlfühlen und wir sie langfristig an uns binden. Um auf die verschiedenen Wünsche und Lebensumstände unserer Kolleginnen und Kollegen einzugehen, gibt es bei uns ein breites Spektrum an Angeboten und Möglichkeiten.

Beruf und Familie

Die Familie ist ein wichtiger Anker in unserem Leben und die eigenen Kinder beim Aufwachsen zu begleiten ist für Eltern wohl eines der schönsten Geschenke. Als Flughafen Stuttgart GmbH geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeit und Familie optimal in Einklang zu bringen. Darum sind wir Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und unterstützen unsere Beschäftigten mit individuellen Angeboten.

Damit Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu Hause betreut werden können, gibt es bei uns tarifvertraglich geregelte Teilzeitmodelle für Mütter und Väter sowie die Möglichkeit einer befristeten Reduzierung der Arbeitszeit und verschiedene Homeoffice-Modelle.

Darüber hinaus erleichtern wir den Wiedereinstieg in den Job, indem wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Erfolgsfaktor Familie

Weiterbildung

Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben, egal ob es sich um fachliche Themen handelt oder um die Weiterentwicklung der persönlichen oder der sozialen Kompetenz. Das Spektrum unserer Weiterbildungsangebote reicht von routinemäßigen Unterweisungen über interne Seminare (z. B. Zeitmanagement oder Rhetorik) und Teamworkshops bis hin zu berufsbegleitenden Studien, die wir fördern und unterstützen.

Alle Maßnahmen stimmen wir ganz individuell auf den Bedarf unseres Teammitglieds und auf seine persönlichen Ziele ab. Unsere Führungskräfte sind zudem in ein fortlaufendes Programm eingebunden, das nach einem mehrtägigen Basisprogramm verschiedene Aufbaumodule und regelmäßige Workshops beinhaltet.

Alle Entwicklungsmaßnahmen werden im Rahmen regelmäßiger Entwicklungsgespräche abgestimmt. Wir fördern insbesondere, wenn sich Mitarbeitende proaktiv um ihre Weiterbildung bemühen und sich einbringen.

Gesundheitsleistungen

Eine Krankheit kann jeden treffen. Mit umfangreichen präventiven Angeboten tragen wir jedoch dazu bei, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden erhalten bleibt.

Im Rahmen unseres Betriebssportgemeinschaft Flughafen Stuttgart e.V. bieten wir alles von Aerobic über Fußball, Schwimmen, Volleyball, Tischtennis, Laufen, Nordic Walking bis hin zu Radsport. Wir veranstalten Gesundheitskurse wie z. B. Rückenschule und Suchtprävention, bieten Impfmöglichkeiten und organisieren Gesundheits-/Informationstage zu verschiedenen Themen. Außerdem achten wir auf die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, um Haltungsschäden vorzubeugen.

Auch die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Baustein: Neben einer Beratung zur „Entspannungspause“ gehören autogenes Training und Yoga zum Angebot. Denn auch Abschalten will gelernt sein.

Sollten unsere Mitarbeitende einmal über einen längeren Zeitraum krank werden, leisten wir einen Krankengeldzuschuss.

Betriebliche Altersvorsorge

Was die finanzielle Absicherung im Alter angeht, können unsere Mitarbeitende schon jetzt vorsorgen, denn zusätzlich zu ihrer gesetzlichen Rente sind sie durch unsere betriebliche Altersvorsorge abgesichert und erhalten lebenslänglich eine monatliche Betriebsrente.

Zudem bieten wir flexible Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, um so eine private Altersvorsorge aufzubauen.

Gehalt

Wir wissen, was unsere Mitarbeitende leisten und möchten diese Leistung honorieren. Sie erhalten darum neben einer tarifkonformen Vergütung nach dem TVöD-F eine Jahressonderzahlung, ein leistungsbezogenes Entgelt und weitere attraktive Zusatzleistungen.

Zusatzleistungen

Neben der Vergütung und den Gesundheits- und Altersvorsorgeprogrammen bieten wir noch einige „Bonbons“:

  • subventioniertes Essensangebot für Mitarbeitende
  • flexible Homeoffice-Modelle (je nach Abteilung)
  • kostenlose Arbeits- und Schutzkleidung für entsprechende Berufsgruppen
  • Flughafenführung und Mitarbeitendenstammtisch für neue Kolleginnen und Kollegen
  • kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
  • vergünstigte Tarife bei der wgv Versicherung
  • Mitarbeitendenangebote bei Corporate Benefits

Außerdem warten auf Sie attraktive Zusatzleistungen, die mit unserem ressourcenschonenden fairport-Gedanken in Einklang stehen:

  • Zuschuss zum Nahverkehrsticket von bis zu 500 EUR
  • fairport TwoGo-Mitfahrzentrale für Kolleginnen und Kollegen