Mo. 22.09.2014, 8:30 , leicht bewölkt 12°C

Der Direkteinstieg

Der Direkteinstieg

Schriftzug & Schnauze

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Sie haben Berufserfahrung oder Ihre Berufsausbildung bzw. Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen? Sie wollen etwas bewegen und suchen eine neue berufliche Herausforderung, in der Sie eine Perspektive haben und sich entwickeln können?

Dann sind wir, die Flughafen Stuttgart GmbH, der richtige Arbeitgeber für Sie!

Unser Interesse ist, Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen, die ihre Kompetenzen, ihr Wissen und ihr Engagement einbringen wollen. Hierfür können wir Ihnen als siebtgrößter Flughafen Deutschlands aufgrund unserer Größe und Komplexität verschiedene Tätigkeitsbereiche anbieten.

Nur durch unsere Mitarbeiter können wir gewährleisten, dass wir für unsere Besucher ein sicherer Hafen und eine Erlebniswelt zugleich sind. Werden Sie ein Teil von uns und helfen Sie uns dabei!

Der Bewerbungsprozess

Abflugtafel

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Nach Ihrer Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen und dem erfolgreichen Versand Ihrer Bewerbung über unser Onlinebewerbungsportal erhalten Sie von uns umgehend eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden daraufhin durch die Personalabteilung gesichtet und anschließend bei Eignung an die entsprechend zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Dieser Auswahlprozess kann sich manchmal über einen längeren Zeitraum von bis zu 4 Wochen ziehen, da oft eine Vielzahl an Bewerbungen auf ein Stellenangebot eingehen. Hinzu kommt, dass wir die Mühe die Sie in Ihre Bewerbung stecken schätzen und mit einer ebenso sorgfältigen Prüfung honorieren möchten.

Ihre Unterlagen haben uns beeindruckt? Dann haben Sie den ersten Schritt geschafft und wir freuen uns darauf Sie in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen. Je nach Stelle laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein.

Konnten wir Sie überzeugen, dass die Flughafen Stuttgart GmbH exakt der richtige Arbeitgeber für Sie ist und sind wir der Meinung, dass Sie gut in unsere "Flughafen Familie" passen, so werden Sie schon bald einen Arbeitsvertrag in den Händen halten.

Das Vorstellungsgepräch

Landeanflug

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Die Einladung zum Vorstellungsgespräch halten Sie in den Händen und nun fragen Sie sich: Wie bereite ich mich vor?

Machen Sie sich bitte zunächst bewusst, dass das Gespräch dazu dient, sich als Person zu präsentieren und gleichzeitig mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Eines ist uns äußerst wichtig: Bleiben Sie authentisch! Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen sind Stichworte, die hierbei in den Mittelpunkt treten. Zudem erwarten wir von unseren zukünftigen Mitarbeitern, dass sie ihre Mitmenschen wertschätzen und Respekt sowie Freundlichkeit den Umgang prägen. Wir freuen uns wenn wir spüren, dass jemand Begeisterung und Motivation für eine Sache mitbringt. Kommt dazu noch ein Sinn für Humor, haben Sie bereits viel gewonnen.

Vielleicht ergeben sich während Ihrer Vorbereitung auf das Gespräch Fragen. Notieren Sie diese! Überlegen Sie sich ob Ihnen bewusst ist wie sich die Position auf die Sie sich beworben haben gestalten könnte. Das Gespräch ist die Möglichkeit für Sie, herauszufinden ob wir als Arbeitgeber zu Ihnen passen!

Denken Sie auch darüber nach, was uns interessieren könnte. Vielleicht gibt es Punkte, die zwar im Lebenslauf nicht erscheinen, aber dennoch prägend für Ihre Persönlichkeit sind. Interessant ist für uns immer, welche Motivation hinter den einzelnen Stationen Ihres Lebenslaufes steckt und selbstverständlich warum Sie sich bei uns, am Flughafen Stuttgart, beworben haben. Wir sind gespannt und freuen uns darauf, Sie vielleicht schon bald in einem persönlichen Gespräch kennenlernen zu dürfen!

Die Personalentwicklung

Baum Statik

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Wir wollen unsere Mitarbeiter in Ihrer persönlichen sowie fachlichen Entwicklung unterstützen. Daher investieren wir jedes Jahr in unsere Personalentwicklung, was eine durchschnittliche Anzahl von rund 3,5 Weiterbildungstagen pro Mitarbeiter im Jahr beweist.

An jedem Arbeitsplatz sind unterschiedlichste Kompetenzen gefragt. Um unsere Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten und sowohl persönlich, als auch fachlich weiterzuentwickeln, konzipieren und planen wir die entsprechenden Weiterbildungsveranstaltungen. Durch individuelle Bildungsberatung gewährleisten wir, dass jeder interessierte Mitarbeiter eine passende interne bzw. externe Weiterbildung absolvieren kann.

Wir bieten interne Seminare und Workshops beispielsweise in den Bereichen Rhetorik, Selbst- und Zeitmanagement sowie Präsentationstechniken an. Speziell abgestimmte Trainings für einzelne Arbeitsgruppen ermöglichen eine optimale Umsetzbarkeit. Im Einzel- oder Gruppenunterricht fördern wir die englische Sprache. Coaching von Einzelpersonen oder Teams, Mediation oder Moderation sind ebenfalls Entwicklungsmaßnahmen, die wir durch interne Trainer garantieren können.

Zur Förderung unserer Führungskräfte haben wir ein Führungskräfteentwicklungsprogramm implementiert. Neben Themen wie Führung und Kommunikation, Gesprächsführung sowie Konfliktmanagement stehen hier ein betriebswirtschaftliches Planspiel sowie regelmäßige Workshops im Mittelpunkt. Diese bieten eine Plattform zum Austausch über die Abteilungen hinweg sowie zur gegenseitigen kollegialen Beratung. Ziel dieses Programms ist, unsere Mitarbeiter mit Personalverantwortung in ihrer täglichen Arbeit bestmöglich zu unterstützen.